Obsah
Clearleft původně zahájil stáž po náhodném setkání na Adaptive Path v San Francisku, kde mě nechal chatovat s jedním z absolventů studia.
Po několika minutách bylo jasné, jak cenná byla příležitost a jak moc formovala budoucí kariéru této osoby.
Připadalo mi to jako zjevné rozšíření terénní práce, kterou obě naše společnosti dělaly, a tak jsem se rozhodl vytvořit si vlastní strukturu stáží, když jsem se vrátil ze států.
Dávat zkušenosti
Stáže byly již skutečností v USA, ale mnohem méně časté ve Velké Británii - alespoň mezi designovými agenturami, které jsem znal. Takže jsem opravdu nevěděl, jak postupovat při nastavování programu. Věděl jsem, že jsem chtěl dát lidem zkušenost s tím, jaké to je pracovat pro Clearleft, spíše než jen připravovat čaj a odpovídat na telefony (i když se toho trochu dalo dělat).
Od samého začátku mi bylo jasné, že našim stážistům by mělo být vypláceno životní minimum. Začali by získávat zkušenosti na interních projektech, než absolvovali slipy klientů. To by jim umožnilo pracovat po boku členů týmu a zacházet s nimi jako s takovými. Nezaplatili jsme však jejich čas, což znamenalo, že stážisté i klienti dostávali hodně.
Proč stáže?
Co tedy obsahovalo nás a rozšířením i další agentury uvažující o zahájení programu stáží?
Na praktické úrovni mohou stážisté uvolnit část tlaku na malou agenturu tím, že pomáhají ve studiu nebo provádějí interní projekty, které byste jinak normálně nezvládli. Takže jsme použili stážisty, abychom pomohli s našimi webovými stránkami akcí, provedli kontroly použitelnosti interních nástrojů a vytvořili instruktážní screencasty pro některé z našich produktů.
Pro agentury, které si nejsou jisty, zda jsou připraveny růst, mohou stážisté představovat nízkorizikový způsob testování vod. Mohou také poskytnout zásobu talentů, pokud se rozhodnete, že potřebujete nábor. Je však důležité být k stážistům upřímný ohledně jejich šancí na získání zaměstnání od samého počátku: viděl jsem, že příliš mnoho společností houpá mrkev s výdělečným dlouhodobým zaměstnáním, aby ji po skončení stáže vytrhla. Takže jsme měli v Clearleftu více než tucet stážistů, ale dostali jsme pouze dva lidi na plný úvazek (několik dalších přilákalo koncerty na volné noze).
Mladistvý elán
Jedna věc, která nás na stáží opravdu baví, je mít ve studiu trochu mladistvé energie - někoho, kdo se v tomto oboru zatím neznečistil. Zjistíte, že nakonec zpochybňují mnoho přijatých moudrostí, což vás nutí pečlivěji přemýšlet o způsobu, jakým přistupujete k problémům. Jedním z nejlepších způsobů, jak se pěstovat jako odborník, je ve skutečnosti to, že musíte vysvětlit a ospravedlnit svůj přístup k nováčkovi - jedním z důvodů, proč bylo učňovské vzdělávání kdysi běžné.
Ale největší výhodou pro mě je pocit úspěchu, který získáte tím, že někomu pomůžete pokročit v jeho kariéře. Prostřednictvím stážového programu Clearleft jsme měli několik neuvěřitelně talentovaných lidí a všichni pokračovali v úžasných věcech. Někteří nyní pracují pro známé společnosti jako BBC nebo Google, zatímco jiní se rozhodli pro úspěšnou kariéru na volné noze. Všechny se staly nesmazatelnou součástí historie naší společnosti a celoživotními přáteli společnosti Clearleft.
Slova: Andy Budd
Andy Budd je designér uživatelských zkušeností, partner v Clearleftu a kurátor dConstruct a UXLondon. Tento článek byl původně publikován v časopise net.
